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Yaoko는 모든 사람이 참여하는 사업 (팀으로 일하면서)을 수행하므로 인터뷰 중에 성격 및 적성과 같은 개인을 평가하는 데 중요합니다.

인터뷰 예약이 순조롭게 진행되면 1 개월 이상을 고려하십시오.
또한 새로운 졸업생의 경우 선택간에 다양한 사건이있을 것입니다. 행사에 참여함으로써 HR 이외의 직원과 상호 작용하고 그들의 작업을 이해할 수 있습니다. 이 경우 1.5 ~ 3 개월이 소요됩니다.

인터뷰 중에 원하는 임무에 대해 물어볼 것입니다.
또한 새로운 졸업생 (대학 졸업생)의 경우 고위 직원이 직무의 호소를 공유 할 수있는 부서 소개 이벤트가있을 것입니다 (일부 경험은 이용 가능). 이야기를 듣고 경험함으로써, 우리는 당신의 소원을 충족시키기 위해 가능한 한 많은 부서를 할당 할 수 있습니다.

휴일은 매월 결정됩니다.
소매의 특성으로 인해 많은 고객이 방문 할 때 새해 공휴일 및 Obon과 같은 바쁜 시간 동안 휴식을 취하기가 어렵지만 매월 휴일을 결정함으로써 불공평 한 느낌이없고 계획이 더 쉬워 질 것이라고 믿습니다. 여름과 겨울 방학과 같은 긴 휴가를받을 수도 있습니다.

자동차로 통근 할 수 있습니다. (주차 공간의 수로 인해 자동차로 출퇴근 할 수없는 일부 상점이 있습니다)
나는 종종``운전 면허증을받는 것이 더 낫습니까? ''라고 말합니다. 그러나 우리는 "일부 상점은 통근에 불편 함이 없으므로 정기적 인 운전 면허증을 얻는 것이 좋습니다. (신청할 때 필요한 자격이 아닙니다)

우리는 귀하의 지역을 기준으로 귀하를 지정하지만 직장이나 상점을 선택할 수는 없습니다. 집에서 일하기를 원하는 사람들에게는 풀 타임 및 지역 정규 직원 중에서 선택할 수있는 시스템이 있으며 회사에 가입 할 때뿐만 아니라 회사에 가입 한 후에도 번호를 변경할 수 있습니다. (지역 전용 정규직 직원 : 직장 위치의 범위를 제한하고 재배치와 관련된 직원 변경을받지 않는 전임 직원. 급여 및 프로모션에 대한 제한이 있습니다.)

새로운 대학원 카지노 바카라의 경우, 우리는 많은 동료들과 함께 훈련 센터에서 시작하여 초기 교육으로 시작하여 일하는 성인이 될 것입니다. 우리는 학생들 일 때 칼을 먹지 않은 사람들조차도 회사에 가입 한 후 전문 기술과 지식을 습득 할 수있는 교육 시스템을 갖추고 있습니다.

Yaoko는 미래의 희망에 대해 물어볼 기회를 제공하며 매년 자체보고를 요청합니다. 우리는 개인의 소원, 평가, 적성 및 능력을 사용하여 포괄적 인 판단을하고 직원 변경에 사용합니다.

남성과 여성 모두가 얻을 수 있습니다. 출산, 보육 및 간병과 같은 다양한 시스템이 있으며, 많은 사람들이 인생 이벤트가있을 때에도 계속 일하고 있습니다.

"먹기를 좋아하는 사람들"과 "다른 사람들과 교류하는 것을 좋아하는 사람들"은 활동적입니다.
이것은 Yaoko의 비즈니스 관행과 일치합니다. 제안서 기반 슈퍼마켓을 실현하려면 개별 매장을 운영하고 관련된 모든 사람과 사업을하는 것이 필수적입니다. 개별 매장 관리는 상점에서 재량입니다 (자신의 방식으로 가지고있는 음식의 경험은 사업으로 이어집니다). 모든 사람이 참여하는 사업은 회원이 비즈니스에 참여해야합니다 (책임, 권한 및 능력을 부여하는 능력). 나는 사람들과 관련된 일상적인 음식과 경험이 사업과 관련이 있다고 생각합니다.

나는 회사가 도전을받을 수있는 환경이 있고 수익과 수익 증가에 대한 기록을 세우는 환경을 가지고 있기 때문에 회사가 계속 성장하고 있음을 보여줍니다. 매장 수가 증가했을뿐만 아니라 스파 프로모션 부서와 같은 새로운 부서도 제조 소매 업체로 설립되었으며 게시물이 증가하고 있으므로 어린 나이의 도전을 환영하기를 기대합니다.

나는 그것이 따뜻한 분위기를 가진 회사라고 생각합니다. 그러나, 나는 당신이 직접 확인하지 않으면 당신이 알지 못할 것이라고 생각합니다. 그래서 당신이 새로운 졸업생이라면, 인턴쉽이나 회사 정보 세션에서 직접 느낄 수 있기를 바랍니다.