企业理念朗诵管理计划阅读
Envipro集团认为企业文化和企业文化是组织管理最重要的方面。为此，我们向全体员工分发了一份商业计划书，每天的早会和午餐会，我们都会先背诵我们的企业理念，然后一起阅读商业计划书。通过加深对公司理念和价值观的理解并调整判断标准，它不仅可以促进及时决策，而且可以作为塑造个人和组织在各种情况下的行为方式的指南，包括顺畅的沟通、良好的人际关系、积极的业务改进和公平的评估。加入公司后，我相信，如果你先加深对公司理念和管理计划的了解，你会很快习惯公司的氛围。
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企业文化和氛围
每个人都是主角管理计划演示、执行计划演示
在商业计划演示会上，集团所有经理、高管和高管每年聚集一次，介绍公司的业绩、政策和愿景。在每六个月举行一次的行动计划汇报会上，所有员工都会展示自己的目标和行动计划，为所有员工提供了一个团结一致的机会。它不仅是一个共享信息的场所，也是每个员工通过演讲反思自己、为来年做准备、提升自己的场所，也是聆听每一次演讲、培养对他人的主人翁意识、增强团队合作和组织力量的场所。这也是他们感到自己对公司管理负有责任，并重申自己是公司一员的时候。
互相赞美、互相喜悦、互相感恩的圈子感谢留言
独自完成的工作不多，但规模很小。但是，如果我们大家齐心协力完成这些小事，就能创造出更大的圈子，为社会创造更大的价值。我们通过全公司邮件、周报等形式，与全体员工分享感恩之情，珍惜小事，表扬他人的合作与善意，共同庆幸，扩大感恩的圈子。赞美他人、分享他们的快乐、钦佩他们也会导致自我赞美，我们相信那些能够将别人的快乐变成自己的人拥有很高的成长潜力。在快乐中，我们相信，通过掌控别人的事情并将其变成我们自己的事情，我们将发展每个人的人力力量，这将导致团队、组织和公司的成长。
员工的成长就是公司的成长员工培训/商学院
我们在员工培训上投入了大量精力，让每个人都能自主决策和工作。作为商学院，我们每月创造数次学习机会，从了解企业理念到内部规定和运营规则、业务技能和管理技能、自我认识、沟通方法等。此外，对于应届毕业生，在入职三个月的时间里，我们为他们提供商务礼仪和心态、对公司业务和运营知识的了解、工厂车间体验、各公司参观等活动，帮助他们打下快速成功的基础。我们相信“每个员工的成长就是公司的成长”，我们关心和培养人。我们正在培育这样一种文化。
福利待遇
- 保险
- 您将参加福利养老保险、就业保险和健康保险。
- 奖励制度
- 我们每年两次对演示中的改进进行奖励。每服务10年还可获得长期服务奖。
- 资质获取
- 我们将为公司鼓励或工作所需的资格全额支付费用。
- 产假/陪产假
- 生育或抚养幼儿的员工可以享受一定时间的产假/育儿假。
- 特别假
- 我们希望您珍惜与家人在一起的时光，包括结婚、分娩和葬礼。您可以根据您的活动休假。
- 租赁公司住房系统
- 我们没有自己的宿舍，但为上下班时间2小时、路程40公里以上、因公司情况调动的人员等提供宿舍公司住房是指公司为员工及其家属提供住房而租赁的住房设施我们提供。
- 推荐招聘
- 我们积极招募家人、朋友和前员工。此外，如果一家公司是根据员工的介绍而被录用的，那么介绍人和新员工都会获得奖励我们将提供推荐津贴。
- 第二届应届毕业生专场招聘
- 我们正在努力接收在其他公司工作并取得成果的应届毕业生。如果您想快速提升自己的职业生涯，请尝试一下。
- 奖学金支持系统
- 适用于加入公司并获得日本学生支援机构奖学金贷款的应届毕业生我们将提供最多 120 万日元的支持（每月 10,000 日元 x 10 年）。
